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Quando se trata do mercado de trabalho de alta tecnologia, dois fatos são recorrentes: 1) as grandes empresas (Google, Yahoo, Microsoft, Apple) são consideradas mecas dos profissionais ambiciosos e talentosos; 2) os salários efetivamente pagos raramente são divulgados (as referências mais precisas mencionam “salários acima do mercado”, ou “salários atrativos”).

Isso torna interessante (e desmistificadora) a proposta do site Glassdoor (porta de vidro). O Glassdoor se propõe a coletar e divulgar informações sobre as condições de trabalho (incluindo salários) de diversas empresas, informadas pelos próprios empregados. Para se ter informações sobre todas as empresas catalogadas pelo Glassdoor, é necessário registrar-se e fornecer informações sobre o próprio trabalho. O Glassdoor afirma ter um sistema (detalhes não foram divulgados) que filtra informações não confiáveis.

Nessa página, estão disponibilizadas (sem necessidade de registro) informações sobre os salários pagos a engenheiros de software de quatro empresas: Microsoft, Yahoo, Cisco e Google. A techcrunch visitou o site e capturou o gráfico abaixo, com comparações, para o cargo de engenheiro de software, de salários pagos por Google, Microsoft, Yahoo e Apple. Os valores referem-se ao mercado americano, mas podem servir como orientação para os valores pagos no mercado brasileiro.

Das quatro, quem paga melhor é a Google que, entre salários e bonificações, paga uma média de US$ 112 mil por ano; a seguir, vêm Microsoft (US$ 105 mil por ano), Yahoo (US$ 105 mil por ano) e Apple (US$ 89 mil por ano); se alguém estranhou o fato de a Apple ser a pior pagadora, vale a pena ler esse artigo em que o autor mostra que muito do recente sucesso da Apple é devido à economia com salários.

A Microsoft e a Yahoo pagam por volta de US$ 9 mil por mês; à primeira vista, isso parece atrativo (principalmente para um brasileiro). Entretanto, o PIB per capita americano é ao redor de US$ 45.800 (fonte: CIA); se marido e mulher trabalharem na Microsoft, e o casal tiver dois filhos pequenos, a renda média per capita da família será de US$ 52.500; isso significa que a renda do casal Microsoft será menos de 20% superior à média das famílias americanas.

É verdade que há outros fatores a considerar, tanto tangíveis (o uso do direito de opções na compra e venda de ações, stock options, que tornaram milionários todos os empregados pioneiros dessas empresas de tecnologia) como intangíveis (trabalhar numa empresa que está revolucionando a internet). Mas é difícil acreditar que esses salários tornem essas empresas os objetivos profissionais de trabalhadores capazes e ambiciosos.

E no Brasil? O PIB do Brasil é ao redor de US$ 10 mil anuais (fonte); se a Microsoft Brasil pagasse o mesmo valor em relação ao PIB que a Microsoft americana, o salário de um engenheiro de software seria ao redor US$ 24 mil. Mas, de acordo com a tabela da Info, um engenheiro de software ganhava ao redor de R$ 5.300 em 2007, o que hoje equivale a uns US$ 3.300 mensais, ou uns US$ 43.000 anuais (já incluído o 13°). Isso significa que os engenheiros da Microsoft Brasil ganham melhor, comparativamente, do que seus colegas americanos.

Mas a conclusão mais geral é: trabalhar para as grandes empresas de tecnologia não é o melhor caminho para se ficar rico.